استخدام قراردادی
تفاوت استخدام رسمی و پیمانی و قراردادی
این‌که تفاوت استخدام رسمی و پیمانی و قراردادی در چیست سؤالی است
که ممکن است ذهن افراد زیادی را که در شرف آزمون استخدامی هستند
به خود مشغول سازد.
حتماً شما هم به دنبال تضمین آینده کاری خود می‌باشید
و راه تحقق این امر را در استخدام در نهادهای خصوص و دولتی می‌دانید
اما ممکن است که در این زمینه هیچ گونه اطلاعاتی نداشته باشید
لذا در مقاله پیش رو سعی ما بر این خواهد بود
که باب آشنایی با انواع استخدام‌های رسمی و پیمانی و قراردادی را به روی شما خوانندگان عزیز باز کنیم،
بعد از آن تفاوت استخدام رسمی و پیمانی و قراردادی را برای شما بازگو خواهیم کرد.
استخدام رسمی
حتماً می‌دانید که استخدام انواع گوناگونی دارد.
از دیدگاه مراجع قانونی و بر اساس ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری بعد از تصویب کردن
این قانون تمامی استخدام‌ها به صورت رسمی و یا پیمانی صورت می‌گیرد.
رسمی آزمایشی و رسمی قطعی از انواع استخدام رسمی محسوب می‌شوند.
اگر نیرویی هستید که خواهان رسمی قطعی در نهادی می‌باشید
باید این نکته را مد نظر داشته باشید که قبل از آن‌که به رویای خود دست یابید
ابتدا باید مدتی به صورت رسمی آزمایشی مشغول به کار شوید.
چنانچه در پایان مدت زمانی که به صورت رسمی آزمایشی مشغول به کار هستید
تشخیص داده شود که صلاحیت ماندن در منصب خویش را ندارید
بدون هیچ گونه تعهد، از طرف وزارت‌خانه و یا مؤسسه، حکم برکناری شما صادر خواهد شد.
گفتنی است که اگر از کار خود برکنار شده‌اید
به مدت یک سال بعد از برکناریتان اجازه شرکت در آزمون رسمی در همان شغل و منصب را نخواهید داشت.
بنابر مطالبی که بیان نمودیم حتماً شما هم متوجه شده‌اید
که به صورت رسمی قطعی دارای مزایایی در مقایسه با رسمی آزمایشی می‌باشد
لذا در ادامه برخی از مزایای رسمی قطعی را بر می‌شماریم.
مزایای استخدام رسمی
الف) انعطاف‌پذیری
انعطاف‌پذیری یکی از مزایای قطعی می‌باشد. چنانچه شما در یکی از ادارات دولتی مشغول به کار هستید این اختیار را دارید که از بخشی به بخش دیگر بروید به گونه‌ای که کار خود را سنگین‌تر و یا سبک‌تر کنید چرا که شما از کارمندان آن مؤسسه محسوب می‌شوید و وظیفه دارید که در آن‌جا خدمت کنید. از طرف دیگر کار شما ساعت مشخصی دارد به گونه‌ای که به راحتی می‌توانید رأس ساعت از محل کارتان بیرون بیایید و از این طریق میان زندگی و کارتان تعادل برقرار نمایید.